第(2/3)页 怎么说呢，人家供应链厂商也不容易，跟着你智云集团一起打天下，你一句要搞VR眼镜，人家耗费巨资搞研发零部件，建设生产线跟着你赌一波VR眼镜，结果你的VR眼镜项目拉胯了，导致供应链厂商也跟着陷入巨额亏损的状态。 于情于理，智云集团都会拉扯这些供应商一把……直接赔钱是不可能的，但是会通过给其他订单的方式进行一定的补偿。 毕竟技术可以，也听话的供应商也不好找，不能因为项目失败了就把人家扔一边啊！ 当年的VR眼镜项目失败，智云集团内部也进行了追责……集团高层相互推卸责任后，最终是市场部门吞下了VR眼镜项目失败的苦果。 谁让你市场预测做的不准，过于乐观，最后导致集团在研发以及供应链上投入也大！ 预测不准，后期市场营销也不给力，VR眼镜当年是满天飞的负面新闻！ 当然了，季成河这个市场部门的老大是不背黑锅的，最终当初具体负责VR眼镜项目市场营销工作的一个执行总裁承担了责任，被发配到了一个海外子公司当总裁去了，现在还在海外熬着呢，还不知道有没有翻身的那一天呢。 这个失败例子，也更加导致了智云集团的市场营销部门，在面对新产品的销量预测上，是更加偏向于保守了！ 预测数据保守一些，顶多就是出现供不应求的局面，然后压力就传导给了供应链。 但是预测数据太乐观，出现供大于求，甚至导致供应链亏损的情况，那么就是他们市场部门的黑锅了。 供应链部门面对市场部门的这种保守，也是比较无奈的。 人家给的数据保守，供应链部门也只能按照这种保守数据去做产能规划！ 但是就和现在的Yun VW一样，前期预测数据比较保守，规划的产能也就少，但是销量爆火后立即就陷入缺货状态。 于是乎，供应链部门这边又得费尽心思迅速拉产能。 昨天晚上到现在，顾之明带着属下，一直都在联系各大供应商以尽快提升产能呢。 智云集团高层里，市场部门和供应链部门的矛盾是比较严重的，不过也是这种相互矛盾，导致了智云集团能够在销量以及产能上做到比较良好的平衡。 这么大一个集团，旗下产品那么多，其中更是有S系列这种超级单品。 可不是说想要多少产能就规划多少产能的，一个搞不好就会导致库存成本大幅度上涨，供应链压力瞬间加大的。 这最后反馈到利润上，那就是数十亿美元这种级别的。 徐申学看了看顾之明递过来的Yun VW的产能规划，一旁的顾之明也继续道：“目前的主要产能限制，还是在第五代的Micro OLED屏幕上，这一点华星科技已经开始对现有的产线进行加班加点模式，采取7*24小时生产模式！同时还会紧急改造第四代的生产线，使得具备生产第五代屏幕的水平，虽然这样会额外提升屏幕成本，但是提升也也在可接收范围内！” “而其他的零配件上，问题都不大，核心的APO显卡，AI5000显卡目前还没有对外发售，同时我们的虚拟设备上的用量也不大，前期用个几千片没有什么影响。” “而APO4600显卡的话虽然还是供不应求，但是拿出来几万片优先供应我们自家产品还是问题不大！” ”ZY38芯片以及ZY34芯片，这个系列的产能也充足。” “其他各类零配件问题也不大。” “一个月内，我们就能把月产能提升到五千台！” “如果有需要的话，在三个月后甚至能够提升到一万台，进入五月份后提升到月产两万五千台。” 徐申学道：“初期有个五千台差不多了，这市场毕竟是新市场，前期的销量主要是依靠超高净值客户支撑，而超高净值的客户数量是有限的，后期进入企业端市场后销量会逐步平稳。” 放下手中的报告后徐申学道：“后续我们的计划还是以企业端市场为主，扶持，鼓励合作伙伴建立虚拟网吧，让更多的人体验到虚拟世界！” “后天的首批虚拟网吧开门营业，市场部门要做好准备，尽可能的让更多的人在第一时间体验到，后续的宣传也要到位！” “告诉人们，虚拟世界已经到来了！” 等季成河和顾之明两个人离开后，徐申学想了想，又去了虚拟事业部那边，在曲学文的陪同下见了Yun VW项目组的众多核心工程师们。 “我知道你们都已经知道了我们的虚拟机项目大获成功的消息，但是我还是想要说的是，截止到现在，我们的Yun VW虚拟机的订单总数已经超过了七千台，这是个了不起的数据！” “随着消息的持续发酵，后天的正式发售，虚拟网吧的上线开放，更多人体验到虚拟世界之后，我们的虚拟机的销量还将会持续迎来增长！” “而之所以能够有这么大的成功，是因为有大家持续多年的艰苦工作，奋力研发！” “大家多年的汗水在这一刻，凝结出来成功的花朵！” “所以，我决定为了这朵成功的花朵再浇一把水，我宣布，Yun VW项目组的所有成员，一次性发放六个月工资的奖金，此外针对贡献突出的研发员工，还会额外授予期权股票的！” “具体情况，后续行政部门将会通过邮件的方式的通知大家！” “相信我，这会是个让大家都满意的数字！” 话音落下后，在场的所有人都鼓起掌来，尤其是曲学文鼓掌最积极！ 他虽然不是具体负责技术的工程师，但是他确实主导整个虚拟机项目的负责人啊，身为整个虚拟事业部的负责人，智云副总裁。 他才是Yun VW项目成功的最大受益人！ 该项目的成功，能够为他积累丰厚的资历以及威望，为后续持续向上攀登，有朝一日成为智云集团的高级副总裁奠定一定的基础。 想要上位，成为智云集团里的高级副总裁，跻身于集团的最高决策层，靠着普通成功以及工作成绩可是远远不够的。 必须要有丰厚的成功资历积累才有这个可能！ 而Yun VW的项目的成功，让曲学文这个负责人有了第一份成功的资历。 当然了，以现在的成绩还是远远不够的，曲学文期待的是未来虚拟设备进一步成功，乃至推动了整个虚拟时代的发展后，才有进一步上位的可能性。 而其他的技术人员也是一个个笑呵呵！ 拿奖金和股票呢，谁不开心啊！ 哪怕是刚进入项目组里小萌新，可能啥也没干，也不可能拿到股票，但就是因为是项目组的成员，最后能拿六个月工资的奖金！ 徐申学给研发人员丰厚待遇，那都是出了名的。 尤其是他亲自关注，主导的一些重大项目里，有什么技术突破的话，徐申学一向来给钱都非常大方。 早期的智能手机项目，平板电脑，蓝牙耳机，智能手表等项目里的研发成员，现在一个个都是身价不菲，钱少的那都是千万富翁，过亿身家的也一堆。 前两年成功的智能机器人项目，该项目获得成功后，徐申学也是给了智能机器人项目组里的研发成员们极为丰厚的奖金以及股票激励。 而提供底层人工智能技术支持的人工智能研究院那边，更是隔一段时间就拿一次奖金……因为很多项目组都应用到了人工智能技术，这分润功劳的时候，人工智能项目组那边自然也是能拿相当大的一部分。 所以，真说起来，其实智云集团里待遇最好的项目机构是人工智能研究院，尤其是负责人工智能底层算法的那些科学家，有钱的很。 外头的利用了人工智能技术的项目成功一次，他们就拿一次丰厚奖金。 人工智能研究院里的富豪科学家，其实很多的！ 虽然很多人觉得，和科学家们谈什么钱之类的有些俗气，科学这么崇高的事情不能被金钱玷污。 但是徐申学一向来认为：科学家如果能做出来巨大的研发成功，凭此成为亿万富豪那是理所当然的！ 毕竟，科学家也要养家糊口的啊！ 科学家也需要豪车，也需要别墅豪宅啊！ 这也是徐申学旗下的企业，对顶级研发人才的吸引力巨大的原因之一。 充足的研发经费！ 自由的研发环境！ 丰厚的福利待遇！ 崇高的社会地位！ 这些都是吸引顶级理科精英们，奋力投身徐申学旗下的各企业，而且进来后奋力图穷搞研发的因素。 古代都说书中自有黄金屋，书中自有颜如玉！ 第(2/3)页